Diensthoofd IT Infrastructuur – 100%

Taakomschrijving

AP Hogeschool Antwerpen wil verder digitaliseren en processen optimaliseren in hun hybrid cloud infrastructuur.

Jij leidt en coördineert, onder verantwoordelijkheid van de directeur IT, en in samenspraak met de andere IT- diensthoofden, de implementatie van de infrastructuur componenten van onze digitaliseringsstrategie. 

Samen met ICT-collega’s en externe partners ontwerp en implementeer je performante technische oplossingen. 

Als diensthoofd IT-infrastructuur volg jij de ontwikkeling van nieuwe technologische oplossingen van zowel cloud als on-premise infrastructuur op de voet. Je bent de trekker op vlak van IT-infrastructuur en ‘security by design’. Je bepaalt samen met het team de technische oplossingen, plant deze in op een roadmap en onderneemt acties om deze roadmap af te werken.

Naast projectmanager en technisch expert ben je ook een people manager voor het team van een 7-tal mensen. Je houdt overzicht over de lopende projecten, staat hen bij met raad en daad, deelt je expertise, organiseert regelmatig overleg en adviseert de directeur IT bij functioneringsgesprekken.

• Samen met je team ontwerp je de digitale strategie. Je adviseert je medewerkers en staat hen bij in de ‘digital by design’ benadering. Om deze strategie door te voeren, neem je AP mee in een culturele verandering en toon je de voordelen van een digitale transformatie. Zowel het management als alle andere lagen van de hogeschool overtuig je in deze transitie.
• Samen met de directeur IT volg je het budget op voor projecten en formuleer je budgetplannen.
• Je gaat uit van het principe van ‘security by design’.
• Je analyseert en stelt oplossingen voor om een voortdurende verbetering van de productiviteit te behalen in overeenstemming met de noden van de hogeschool. Hierbij hanteer je een ‘fit-for-purpose’-aanpak
• Je ondersteunt je team bij het ontwerpt en implementatie van de architectuur van technische oplossingen, waarbij je het overzicht van de ontwikkeling houdt en waakt over de correcte integratie van alle technische componenten.
• Je weet 'best practices' rond projectmanagement toe te passen voor de projecten binnen het team, je stimuleert de onderlinge samenwerking binnen het team en met de andere ICT-collega’s. Je draagt transparante communicatie hoog in het vaandel. 
• Jouw natuurlijke leiderschapsstijl weet mensen te motiveren en zichzelf verder te ontwikkelen, hiertoe identificeer je eventuele leernoden en richt je de nodige opleidingen in.

Profiel

• Je bent in het bezit van een master (of gelijkwaardig door ervaring).
• Je hebt bij voorkeur ervaring in het (hoger)onderwijs en/of in het werkveld.
• Je hebt ervaring met projectmanagement in een infrastructuur omgeving. En gebruikt het liefst een sprintplanning hiervoor.
• Je begeleidde al eerder de technische onderbouw van een digitaal transformatieproces binnen een organisatie.
• Je bent vertrouwd met de technische componenten of alternatieven van een On-premise infrastructuur: zoals Citrix, Netapp, FortiNet, Windows, Linux, AD, Power BI, Clearpass, etc.
• Je hebt ervaring in cloud platformen en infrastructuur zoals M365 en Azure.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in openbare aanbestedingen.
• Je hebt een goede kennis van Nederlands en Engels en bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling. 
• Je hebt een sterk analyserend en synthetiserend vermogen.
• Je hebt ervaring met het aansturen van een team (5 tot 10 personen).
• Je toont persoonlijk leiderschap, je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan en bent in staat tot zelfreflectie.

Aanbod

Onze troeven

• een statutaire aanstelling
• een loon in functie van je kennis en ervaring met een aantrekkelijk groeipad van barema A22 tot A33
• 45 vakantiedagen
• flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week van thuis te werken
• gratis hospitalisatieverzekering (vanaf 70% tewerkstelling)
• volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• een fietsvergoeding van 0,231 euro/km
• een laptop en een internetvergoeding van 20 euro per maand
• talrijke kortingen met je lerarenkaart en via Benefits@work
• een smartphone met abonnement
• een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen
• een deeltijdse tewerkstelling van 80% is bespreekbaar

Salaris
Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 7.1 (barema 588 - A22), salarisschaal 7.2 (barema 589 - A31) en salarisschaal 7.3 (barema 590 - A32) van de AP Hogeschool.

Je kan tot maximum 15 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring in de private sector en/of als zelfstandige.
Deze nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en na onderzoek van het volledig dossier. De anciënniteit kan, indien van toepassing en met goedkeuring, nog vermeerderd worden met de anciënniteit uit de openbare sector. Wie voor deze functie graag op voorhand een simulatie van het brutoloon ontvangt, kan hiervoor contact opnemen met Sem Van D'huynslager (zie contact).

Je wordt aangesteld in een statutair tijdelijk vacant ambt voor 100% tot en met 31-12-2026. 
Na deze periode en bijbehorende positieve evaluatie en binnen de financiële en organisatorische krijtlijnen, kan vanaf 01-01-2027 een nieuwe aanstelling voor onbepaalde duur volgen.

Toelatingsvoorwaarden

• Je bent in het bezit van een master (of gelijkwaardig door ervaring).
  
  

Solliciteer

Wijze van solliciteren
Je kan uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Deze vacature blijft openstaan tot een geschikte kandidaat werd gevonden. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een NARIC-gelijkwaardigheid van het gevraagde diploma. 
Ben je niet in het bezit van het vereiste diploma, maar beschik je wel over een bachelor of graduaat en minstens 7 jaar relevante ervaring? Dan dien je te slagen voor een assessment.

Selectieprocedure
De selectie gebeurt door een selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een bijkomende selectieronde en/of proef kan georganiseerd worden.