Stafmedewerker psycho-medische dienst STUVO - 100%

Taakomschrijving

Het student Center van AP Hogeschool Antwerpen is op zoek naar een dynamische en gedreven stafmedewerker om het team studentenvoorzieningen te versterken. Heb jij een passie voor studentenwelzijn en wil je bijdragen aan een hogeschoolomgeving waarin elke student zich gezien en gewaardeerd voelt? Dan is deze functie iets voor jou!

Om de doorstroming en integratie van studenten in het hoger onderwijs te faciliteren,
sta je, onder leiding van het bevoegd diensthoofd en ondersteund door de adviseur psycho-medische dienstverlening, in voor de psychosociale ondersteuning van studenten. Om het welbevinden van onze studenten te versterken, zoeken we een medewerker die de uitwerking en organisatie van het aanbod rond vroegdetectie en preventie op zich neemt en mee instaat voor de eerstelijnsbegeleidingen binnen de psycho-medische dienst. 

Je werkt planmatig en projectmatig aan een samenhangend aanbod vroegdetectie en preventie dat studenten versterkt in hun welbevinden. Je vertaalt beleidsdoelen naar concrete acties, volgt de uitvoering op en zorgt voor een duidelijke terugkoppeling via monitoring en rapportage. Ten slotte neem je een belangrijke rol in het eerstelijnswerk op, voornamelijk via oriënteringsgesprekken en eerstelijnsbegeleidingen van studenten. Daarbij is crisisondersteuning ook een belangrijke factor. 

Je staat onder andere in voor:
• Je operationaliseert het beleid rond vroegdetectie en preventie van het Student Center in de AP Hogeschool.
• Je ontwikkelt en bewaakt de jaarlijkse preventiekalender, in samenwerking met collega’s, studenten en interne en externe partners (Logo, Sensoa, VAD, CAW, CGG, huisartsennetwerk…).
• Je fungeert als aanspreekpunt voor vroegdetectie en preventie van mentaal welbevinden binnen de hogeschool.
• Je geeft, waar nodig, infosessies, vormingen workshops aan studenten en medewerkers over thema’s zoals mentaal welzijn, stress, middelengebruik of grensoverschrijdend gedrag.
• Je zorgt voor een structurele verankering van vroegdetectie en preventie in de campuscultuur. 
• Je werkt integraal en evidence-based, in afstemming met andere diensten binnen het Student Center (studiebegeleiding, studentenwerking, sociale dienst, ombudsdienst).
• Je beheert en coördineert ook de data, evaluatie en jaarlijkse rapportering.
• Je voert oriënteringsgesprekken met studenten en verwijst hen gepast door binnen of buiten AP.
• Je doet ook gesprekken in het kader van crisis en je kent de gangbare flow in geval van suïcidedreiging. 
• Je zorgt mee voor de kerst- en zomerpermanentie.

Profiel

• Je beschikt over 5 jaar relevante ervaring in het (hoger)onderwijs en/of in het werkveld.
• Je bent creatief in het ontwikkelen van aanbod in het kader van vroegdetectie en preventie, en betrekt studenten actief.
• Je hebt aantoonbare ervaring in projectmatig en planmatig werken (beleidsontwikkeling, coördinatie, evaluatie).
• Je deinst niet terug voor administratie, planning en opvolging. Je houdt overzicht en werkt gestructureerd.
• Je hebt een sterke interesse in preventie en groepsgericht werken binnen een onderwijscontext.
• Je bent communicatief, empathisch en kan goed samenwerken in een multidisciplinair team.
• Je hebt ook sterke communicatieve vaardigheden om op een aantrekkelijke manier te communiceren met studenten zowel schriftelijk als verbaal. Daarbij ken je de huidige communicatiemedia die studenten gebruiken. 
• Je bent bereid om ’s avonds te werken, bijvoorbeeld zelf workshops geven, activiteiten organiseren en/of toezicht houden.
• Je werkt vlot met digitale tools en data (Excel, rapportage, dashboards…).
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, en hebt een goede kennis van Engels.
• Je bent bereid om bij te leren, feedback te ontvangen en samen te bouwen aan een sterk en warm Student Center.
• Je toont persoonlijk leiderschap, je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan en bent in staat tot zelfreflectie.

Aanbod

Onze troeven
- een statutaire aanstelling, met mogelijkheid tot benoeming als ambtenaar.
- een loon in functie van je kennis en ervaring met een aantrekkelijk groeipad van barema B21 tot B32
- 45 vakantiedagen
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week van thuis te werken
- gratis hospitalisatieverzekering (vanaf 70% tewerkstelling)
- volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- een fietsvergoeding van 0,231 euro/km
- een laptop (vanaf 50% tewerkstelling) en een internetvergoeding van 20 euro per maand
- talrijke kortingen met je lerarenkaart en via Benefits@work
- een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen 

Salaris
Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 5.1 (barema 592 - B21), salarisschaal 5.2 (barema 584 - B22) van de AP Hogeschool. Je vindt de barema's terug via volgende link: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen 

Je kan tot 10 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring.

Je krijgt een aanstelling in een statutair tijdelijk vacant ambt voor 100% ten vroegste vanaf 05-01-2026. 

Toelatingsvoorwaarden

• Je bent in het bezit van een bachelor of graduaat (of gelijkwaardig door ervaring) binnen psychologie of orthopedagogie of een aanverwant domein.

Solliciteer

Plaats van tewerkstelling: campus Spoor Noord (Lichttoren) - Ellermanstraat 81, 2060 Antwerpen

Wijze van solliciteren
Tot en met 04-01-2026 kan je uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een NARIC-gelijkwaardigheid van het gevraagde diploma. 

Ben je niet in het bezit van het vereiste diploma, maar beschik je wel over een diploma secundair onderwijs en heb je minstens 5 jaar relevante ervaring? Dan kan je - in een latere fase in het selectieproces – aan de hand van een portfolio erkenning krijgen van eerder verworven competenties. Dit portfolio moet binnen 2 weken na de kennisgeving van de weerhouding worden ingediend.

Selectieprocedure
De selectie gebeurt door een selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een bijkomende selectieronde en/of proef kan georganiseerd worden.