Labomedewerker – 80%

Taakomschrijving

Binnen de praktijkgerichte laboratoriumopleidingen van campus HAL zorg je voor de vlotte werking van de labs. Je bereidt de media en oplossingen die nodig zijn voor de praktijksessies, beheert de stock van het lab en zorgt ervoor dat de studenten vlot van start kunnen gaan tijdens de praktijkoefeningen. Bovendien zorg je mee voor het onderhoud en het operationeel houden van het laboratoriummateriaal. Je bent de driver achter een goede labowerking.

Je staat onder andere in voor het:
• Bereiden van oplossingen en media ter voorbereiding van de praktijksessies.
• Klaarzetten van materiaal ter voorbereiding van de praktijksessies.
• Technische ondersteuning met betrekking tot de labs labosessies voor toestellen.
• Opvragen informatie bij leveranciers met betrekking tot het lab.
• Stockbeheer op laboniveau.
• Operationeel houden van lab-apparatuur.
• In dienststellen van lab-apparatuur.
• Lectoren professionaliseren en ondersteunen met betrekking tot lab-apparatuur.
• Onderhoud labomateriaal.
• Studenten helpen tijdens praktijksessies met technische vragen rond en bedienen van labotoestellen en materiaal.

Profiel

• Je hebt relevante ervaring.
• Je hebt een proactieve houding en ziet werk.
• Je bent een teamplayer en stelt je flexibel op.
• Je werkt zelfstandig in een dynamische setting van verschillende lectoren en studenten.
• Je plant efficiënt je werk.
• Je bent vooruitziend in het plannen van je werkzaamheden.
• Je hebt een helder zicht op het prioritiseren van taken en kan werken onder tijdsdruk aan.
• Je werkt nauwkeurig en nauwgezet.
• Je hebt oog voor een transparante, traceerbare manier van werken.
• In onze hogeschool ben je nooit uitgeleerd. Je bent nieuwsgierig en bereid om constant bij te leren.
• Je krijgt energie van samenwerken met collega's en externe partners.
• Je hebt een communicatieve open houding.
• Je bent op de hoogte van recente ontwikkelingen in jouw vakgebied en durft suggesties te verbetering te formuleren
• Je hebt aantoonbare relevante ervaring met betrekking tot het takenpakket.
• Je toont persoonlijk leiderschap, je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan en bent in staat tot zelfreflectie.

Aanbod

Onze troeven
• een contract voor onbepaalde duur
• een loon in functie van je kennis en ervaring met een aantrekkelijk groeipad van barema C12 tot C22
• 45 vakantiedagen
• flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week van thuis te werken
• gratis hospitalisatieverzekering (vanaf 70% tewerkstelling)
• volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• een fietsvergoeding van 0,231 euro/km
• een laptop (vanaf 50% tewerkstelling) en een internetvergoeding van 20 euro per maand
• talrijke kortingen via Benefits@work
• een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen

Salaris
Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 3.1 (barema 578 - C12), salarisschaal 3.2 (barema 579 - C21) van de AP Hogeschool. Je kan tot 10 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring.
Je wordt contractueel tewerkgesteld voor 80% ten vroegste vanaf 15-10-2025 en voor onbepaalde duur.

Toelatingsvoorwaarden

• Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs, graduaat of bachelor (of gelijkwaardig door ervaring).

Solliciteer

Wijze van solliciteren
Tot en met 21-09-2025 kan je uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een NARIC-gelijkwaardigheid van het gevraagde diploma.

Ben je niet in het bezit van het vereiste diploma, maar heb je minstens 5 jaar relevante ervaring? Dan kan je - in een latere fase in het selectieproces – aan de hand van een portfolio erkenning krijgen van eerder verworven competenties. Dit portfolio moet binnen 2 weken na de kennisgeving van de weerhouding worden ingediend.

Selectieprocedure
De selectie gebeurt door een selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een bijkomende selectieronde en/of proef kan georganiseerd worden.