Preventieadviseur niveau 2 – 100%

Taakomschrijving

De preventiedienst van de AP Hogeschool Antwerpen fungeert onder de algemeen beheerder in samenwerking met de algemeen directeur. In de functie van preventieadviseur zorg je mee voor een veilige en gezonde werkomgeving. Je voert samen met je collega preventieadviseurs de wettelijke taken van preventieadviseur uit op 16 AP entiteiten over het volledige grondgebied van de provincie Antwerpen. Je werkt samen met medewerkers op alle niveaus van de organisatie, gaande van de directeur tot het uitvoerend personeel.

Wat zal je als preventieadviseur doen?
Je oefent je taken uit onder toezicht van de preventieadviseur belast met de leiding van de interne preventiedienst.
Je vult de wettelijke taken van preventieadviseur in:
• je bent verantwoordelijk voor het preventie- en welzijnsbeleid van een aantal campussen
• je voert risicoanalyses uit in samenspraak met de werkgever en werknemers
• je formuleert adviezen rond de 7 welzijnsdomeinen
• je ondersteunt de verschillende directies bij het implementeren van veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk
• je verzorgt de administratie van de GPD (maandverslagen, jaarverslagen, secretariaatswerk basisoverlegcomités preventie en bescherming, …)
• je voert de jaarlijkse bedrijfsbezoeken in de verschillende diensten en entiteiten uit
• je voert maandelijks meerdere audits uit in het kader van de algemene (arbeids)veiligheid op de campussen
• je volgt de wetgeving op en adviseert bij de opmaak van de globale preventieplannen en jaarlijkse actieplannen
• je hebt een proactieve, adviserende en coachende rol, en dat op alle niveaus
• je neemt een actieve rol op in de wachtdienst van de centrale noodplanning van de hogeschool
• je volgt veiligheidsdossiers en cases op voor de dienst Veiligheid, die een onderdeel is van de
preventiedienst. Je werkt hiervoor onder meer samen met de openbare hulpdiensten, politie en andere veiligheidspartners
• je volgt de jaarlijkse rondgangen op in het kader van de asbestinventarissen en legionellabeheersplannen op de campussen
• je staat de milieucoördinatoren bij het ontwikkelen van milieumaatregelen en bij de rondgangen in het kader van de jaarlijkse milieurondgangen

Profiel

• Je bent in het bezit van een bachelor, graduaat (of gelijkwaardig door ervaring).
• Je hebt een diploma van preventieadviseur niveau 2.
• Je hebt rijbewijs categorie B.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in het (hoger)onderwijs en/of in het werkveld.
• Je hebt van nature oog voor veiligheid binnen diverse omstandigheden en locaties.
• Je denkt in oplossingen in plaats van in moeilijkheden en problemen.

Daarnaast beschik je over onderstaande gedragscompetenties:
• Probleemanalyse: je ziet oorzaken en verbanden in de toegewezen dossiers om deze zo efficiënt en effectief mogelijk te behandelen
• Samenwerken: je creëert gedragen samenwerkingsverbanden met en tussen andere diensten
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: je stelt heldere en motiverende adviezen op met daarin goed onderbouwde en geïntegreerde oordelen om zo mee het beleid van de dienst te bepalen en te optimaliseren
• Plannen en organiseren: je groot organisatietalent zorgt ervoor dat je de aan jou toegewezen projecten of activiteiten optimaal opzet en opvolgt, rekening houdend met de impact ervan op andere diensten
• Overtuigingskracht: je overtuigt door inhoud en aanpak
• Organisatiesensitiviteit: je toetst eigen besluiten, voorstellen en acties af aan (de belangen van) andere diensten
• Netwerken: netwerken, om eventuele gezamenlijke doelen met interne en externe partners te detecteren en te realiseren, doe je gedreven en met veel plezier

Om de verschillende AP entiteiten voldoende te ondersteunen, is fysieke aanwezigheid op de decentrale diensten noodzakelijk. Je werkt vanuit de centrale administratie, maar zal regelmatig ter plaatse gaan naar de verschillende AP entiteiten om welzijn op het werk mee waar te maken. Om de verre verplaatsingen te kunnen maken, is het bezitten van een rijbewijs B een noodzaak.

Aanbod

Onze troeven
- een statutaire aanstelling met mogelijkheid tot benoeming
- een loon in functie van je kennis en ervaring met een aantrekkelijk groeipad van barema B21 tot B32
- 45 vakantiedagen
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week van thuis te werken
- gratis hospitalisatieverzekering
- volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- een fietsvergoeding van 0,231 euro/km
- een laptop en een internetvergoeding van 20 euro per maand
- een smartphone met bijhorend abonnement
- talrijke kortingen met je lerarenkaart en via Benefits@work
- een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen
- een deeltijdse tewerkstelling van 80% is bespreekbaar

Salaris
Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 5.1 (barema 592 - B21), salarisschaal 5.2 (barema 584 - B22) en salarisschaal 5.3 (barema 594 - B31) van de AP Hogeschool.

Je kan tot 15 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring in de private sector en/of als zelfstandige.
Deze nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en na onderzoek van het volledig dossier. De anciënniteit kan, indien van toepassing en met goedkeuring, nog vermeerderd worden met de anciënniteit uit de openbare sector.

Je krijgt een statutaire aanstelling voor 100% ten vroegste vanaf 01-09-2025 voor onbepaalde duur met mogelijkheid tot benoeming.

Toelatingsvoorwaarden

• Je bent in het bezit van een bachelor, graduaat (of gelijkwaardig door ervaring).
• Je hebt een diploma van preventieadviseur niveau 2.
• Je hebt rijbewijs categorie B.

Solliciteer

Wijze van solliciteren
Tot en met 10-08-2025 kan je uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een NARIC-gelijkwaardigheid van het gevraagde diploma.
Ben je niet in het bezit van het vereiste diploma, maar beschik je wel over een diploma secundair onderwijs en heb je minstens 5 jaar relevante ervaring? Dan kan je - in een latere fase in het selectieproces – aan de hand van een portfolio erkenning krijgen van eerder verworven competenties. Dit portfolio moet binnen 2 weken na de kennisgeving van de weerhouding worden ingediend.

Selectieprocedure
De selectie gebeurt door een selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een bijkomende selectieronde en/of proef kan georganiseerd worden.