Stafmedewerker multidisciplinair team – 30%

Taakomschrijving

Om de doorstroming en integratie van studenten in de context van het inclusief hoger onderwijs te faciliteren, sta je, onder leiding van het bevoegd diensthoofd en ondersteunt door de adviseur psycho-medische dienstverlening, in voor de psychologische begeleiding van studenten en voor de ondersteuning van studenten met een nood aan begeleiding op maat. Je begeleidt, behandelt en/of verwijst studenten door en dit individueel of in groep. Daarnaast ben je mee verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de operationele dienstverlening wat betreft de psychologische ondersteuning van studenten en de begeleiding op maat. Zo draag je bij tot een kwaliteitsvolle dienstverlening van het Student Center naar de studenten van AP Hogeschool.

Je staat onder andere in voor:
• het ondersteunen en coachen van studenten met een nood aan begeleiding op maat. Dit zijn voornamelijk studenten met een autismespectrumstoornis, ADHD, dyslexie,... Na het toekomen van de aanvraag voor individuele aanpassingen door de student en studentenbegeleider van het betrokken departement of School of Arts, zorg je voor het opstellen van een ondersteuningsplan. Je maakt dit plan op, o.b.v. de input van de student en de studentenbegeleider. Je krijgt ook ondersteuning en aansturing door de adviseur psycho-medische dienst. Daarnaast ben je de spilfiguur in het multidisciplinair begeleidingsnetwerk van de betrokken student; dit netwerk bestaat uit interne en externe experten en zorgverstrekkers. Hierbij zorg je voor een continue afstemming tussen alle betrokken partijen vanuit de behoefte van de student en o.b.v. het uitgewerkte begeleidingsplan.
• de verdere uitwerking van het operationeel kader voor de begeleiding van studenten met nood aan psychologische begeleiding of begeleiding op maat en de implementatie daarvan in de werking van de studentenvoorzieningen.
• de zelfstandige psychologische consultaties van studenten. Je begeleidt hen en start zelf, in het kader van een behandelingsplan, een behandeling op of zorgt voor een deskundige doorverwijzing.
• de ontwikkeling en actualisatie van processen, procedures, documenten en richtlijnen m.b.t. de psychologische begeleiding van studenten, die je zorgvuldig afstemt en communiceert met de andere relevante diensten, departementen en School of Arts.
• het fungeren als aanspreekpunt voor studenten met psychologische noden en het geven van informatie aan de betrokken studenten. Je geeft ook vorming en informatie aan personeelsleden van departementen en Schools of Arts over het herkennen, de opvang, het begeleiden en het verwijzen van studenten met psychologische noden.
• het volgen van de evoluties en ontwikkelingen binnen de psychologische begeleiding van studenten, zowel op inhoudelijk vlak als op het vlak van regelgeving.

Profiel

• Je hebt bij voorkeur ervaring in het (hoger)onderwijs en/of in het werkveld.
• Je vangt onverwachte situaties op en beheerst ze door, op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen en de best passende oplossing voor te stellen.
• Je geeft gericht advies aan anderen binnen de organisatie en bouwt een vertrouwensrelatie met hen uit op basis van eigen geloofwaardigheid en expertise.
• Je bent discreet, communicatief en klantgericht.
• Je bent uiterst nauwkeurig en hebt oog voor detail. Je werkt ook planmatig en resultaatgericht.
• Je kan je werk op een efficiënte manier organiseren en kan zowel zelfstandig als in team werken.
• Je beschikt over uitstekende ICT-vaardigheden.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Engels.
• Je hebt zin om te werken met een cultureel diverse en maatschappelijk kwetsbare studentenpopulatie. 
• Je kan zelfstandig werken en kan samenwerken binnen een multidisciplinair team. 
• Je bent bereid om bij te leren en hebt openheid naar feedback. 
• Je toont persoonlijk leiderschap, je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan en bent in staat tot zelfreflectie.

Aanbod

Onze troeven
- een statutaire aanstelling als ambtenaar, met mogelijkheid tot benoeming
- een loon in functie van je kennis en ervaring met een aantrekkelijk groeipad van barema B21 tot B32
- 45 vakantiedagen
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week van thuis te werken
- gratis hospitalisatieverzekering (vanaf 70% tewerkstelling)
- volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of
- een fietsvergoeding van 0,231 euro/km
- een laptop (vanaf 50% tewerkstelling) en een internetvergoeding vanaf 20 euro per maand
- talrijke kortingen met je lerarenkaart en via Benefits@work
- een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen 

Salaris
Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 5.1 (barema 592 - B21), salarisschaal 5.2 (barema 584 - B22) van de AP Hogeschool. Je vindt de barema's terug via volgende link: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen 

Je kan tot 10 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring.

Je krijgt een aanstelling in een statutair tijdelijk vacant ambt voor 30% ten vroegste vanaf 01-07-2025. 

Toelatingsvoorwaarden

• Je bent op datum van sollicitatie werkzaam bij AP Hogeschool als statutair personeelslid aangeworven via openbare vacature.
• Je bent in het bezit van een bachelor of graduaat (of gelijkwaardig door ervaring), met minimum 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in psychologie of orthopedagogie.

Solliciteer

Plaats van tewerkstelling: campus Spoor Noord (Lichttoren) - Ellermanstraat 81, 2060 Antwerpen

Wijze van solliciteren
Tot en met 27-04-2025 kan je uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een NARIC-gelijkwaardigheid van het gevraagde diploma. 

Ben je niet in het bezit van het vereiste diploma, maar beschik je wel over een diploma secundair onderwijs en heb je minstens 5 jaar relevante ervaring? Dan kan je - in een latere fase in het selectieproces – aan de hand van een portfolio erkenning krijgen van eerder verworven competenties. 

Selectieprocedure
De selectie gebeurt door een selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een bijkomende selectieronde en/of proef kan georganiseerd worden.