• Je bent bij voorkeur in het bezit van een diploma secundair onderwijs, in een technische richting.
Kandidaten zonder diploma maar met relevante aantoonbare ervaring komen ook in aanmerking.
• Je kan vlot werken met MS Office (Word, Outlook, …)
• Je hebt bij voorkeur volgende opleidingen genoten, of bent bereid om deze te volgen:
- EHBO-hulpverlener
- brandbestrijding
- werken op hoogte
- BA4- of BA5-veiligheidsopleiding
• Je bent vriendelijk en behulpzaam.
• Je kunt goed communiceren in het Nederlands.
• Je bent handig en kunt kleine reparaties doen.
• Je hebt technisch inzicht (vb. werking inbraakalarm, brandmeldcentrale …).
Onze troeven
- een loon in functie van je kennis en ervaring
- huisvesting ter beschikking mits bijdrage ‘voordelen alle aard’
- 45 vakantiedagen
- gratis hospitalisatieverzekering
- een smartphone en gsm-abonnement
- een laptop en een internetvergoeding vanaf 20 euro per maand
- talrijke kortingen via Benefits@work
- een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen op een high tech campus
Salaris
Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring volgens barema T42 (minimum bruto-maandloon: € 2.629,80, maximum bruto-maandloon: € 3.148,72).
Er kan uitzonderlijk een geldelijke anciënniteitsbijslag worden toegekend conform het reglement toekenning geldelijke anciënniteitsbijslag van maximum 15 jaar op grond van de beoordeling van nuttige beroepservaring buiten onderwijs en buiten overheidsdiensten.
Je wordt contractueel tewerkgesteld voor 100% (38 uur/week) vanaf 03-03-2025 of aansluitend en voor een periode van 12 maanden met mogelijkheid tot verlenging van het contract na positieve evaluatie.
Woon- en werkplek
Campus Hallen - Slachthuislaan 70, 2060 Antwerpen.
Wijze van solliciteren
Tot en met 16-02-2025 kan je uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ solliciteren. Je sollicitatie bevat een motivatiebrief, een CV en een kopie van je diploma (indien van toepassing).
Selectieprocedure
De selectie gebeurt door een selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een bijkomende selectieronde kan georganiseerd worden.