Business Manager ‘AP for Professionals’ – 100%

Taakomschrijving

Jouw uitdaging: bouw hét aanbod binnen ‘AP for professionals’

Ben jij klaar om een baanbrekend aanbod te ontwikkelen dat de carrière van elke professional naar een hoger en duurzaam niveau tilt? Heb jij het strategisch inzicht, commerciële drive en de leiderschapskwaliteiten om van deze uitdaging een succes te maken? Dan zoeken wij jou als Business Manager ‘AP for Professionals’!

In deze functie krijg jij de kans om een innovatief aanbod uit te bouwen dat professionals stimuleert zich voor te bereiden op de uitdagingen van morgen. AP wordt dé place to be waar zij hun kennis en vaardigheden kunnen aanscherpen, zodat ze future-proof zijn in een snel veranderende samenleving. Jij vertaalt de strategische visie van AP Hogeschool naar een succesvol aanbod en zorgt voor de voortdurende groei en uitmuntendheid ervan.

Je staat onder andere in voor:
- Vormgeven en opbouwen: Je bent verantwoordelijk voor het creëren en uitbouwen van het aanbod rond levenslang leren binnen ‘AP for professionals’. Vanaf de startfase neem je de leiding en zorg je ervoor dat we een succesvol en toekomstgericht aanbod op de markt zetten.
- Leidinggeven aan innovatie: Je zorgt niet alleen voor de opstart, maar ook voor de continue ontwikkeling en doorgroei van het aanbod. Je bewaakt de prestaties en zorgt voor een rendabel en kwalitatief aanbod dat naadloos aansluit op de laatste trends en innovaties. Zo speel je proactief in op de veranderende behoeften van professionals en hun organisaties en zorg je ervoor dat ons aanbod altijd relevant en toekomstgericht blijft.
- Financiële gezondheid waarborgen: Als Business Manager volg je de financiële gezondheid van de initiatieven voor professionals nauwlettend op. Je beheert het budget en houdt kengetallen zoals inkomsten, kosten, en rentabiliteit scherp in het oog.
- Strategie omzetten naar de praktijk: Je denkt mee met de strategische visie van AP Hogeschool en vertaalt deze naar concrete, innovatieve producten en diensten. Je zorgt ervoor dat deze diensten perfect inspelen op de vraag in kader van levenslang leren en de behoeften van professionals.
- Versterken van onze marktpositie: Met jouw commerciële flair bouw je aan de externe positionering van ‘AP for professionals’. Je zorgt ervoor dat AP Hogeschool een prominente speler wordt in de markt voor professionele vorming en dienstverlening.
- Intern draagvlak creëren: Je positioneert je dienst als dé interne partner voor alle opleidingen en trainingen voor professionals binnen AP Hogeschool, met een hoge kwaliteit van dienstverlening.
- Bevorderen van teamontwikkeling: Je bouwt het aanbod niet alleen op, maar stimuleert ook een sterk en ambitieus team. Je zorgt voor een cultuur van samenwerking, groei en persoonlijke ontwikkeling.

Profiel

- Je hebt bij voorkeur ervaring in het (hoger)onderwijs en/of in het werkveld.
- Je toont persoonlijk leiderschap, je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan en bent in staat tot zelfreflectie.
- Je hebt ruime ervaring in het opzetten en uitbouwen van nieuwe business initiatieven, bij voorkeur in een educatieve context.
- Je bent een echte pionier: waar anderen risico’s zien, zie jij kansen. Je kunt visie omzetten in concrete actie en bent sterk in het bouwen van structuren en processen.
- Je hebt sterke leidinggevende capaciteiten en bent een ‘people manager’ die een team kan inspireren en motiveren om samen een nieuwe dienst op te bouwen.
- Je hebt een uitstekend financieel inzicht en weet hoe je van een startend project een rendabel succes maakt.
- Je hebt een sterke affiniteit met dienstverlening, vormingen en onderwijs voor professionals: je begrijpt de leerbehoeften van een professioneel publiek en weet hoe je innovatieve leeroplossingen kunt aanbieden die hierop inspelen.
- Je bent commercieel ingesteld en beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden om duurzame relaties met externe en interne stakeholders op te bouwen.
- Je hebt een diepgaande kennis van de markt voor professionele ontwikkeling en weet hoe je hierop kunt inspelen met vernieuwende businessmodellen.
- Je bent sterk in zowel strategisch als operationeel denken en kunt snel schakelen tussen visie en uitvoering.

Aanbod

Onze troeven
- een statutaire aanstelling als ambtenaar, met mogelijkheid tot benoeming
- een loon in functie van je kennis en ervaring met een aantrekkelijk groeipad van barema A22 tot A33
- 45 vakantiedagen
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week van thuis te werken
- gratis hospitalisatieverzekering (vanaf 70% tewerkstelling)
- volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of
- een fietsvergoeding van 0,231 euro/km
- een laptop (vanaf 50% tewerkstelling) en een internetvergoeding vanaf 20 euro per maand
- talrijke kortingen met je lerarenkaart en via Benefits@work
- een gsm met abonnement
- een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen 

Salaris
Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 7.1 (barema 588 - A22), salarisschaal 7.2 (barema 589 - A31) van de AP Hogeschool. Je vindt de barema's terug via volgende link: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen 

Je kan tot 10 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring.

Je krijgt een aanstelling in een statutair tijdelijk vacant ambt voor 100% ten vroegste vanaf 01-01-2025 voor onbepaalde duur. 

Toelatingsvoorwaarden

- Je bent in het bezit van een master (of gelijkwaardig door ervaring).

Solliciteer

Plaats van tewerkstelling: campus Lange Nieuwstraat - Lange Nieuwstraat 101, 2000 Antwerpen

Wijze van solliciteren
Tot en met 11-11-2024 kan je uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een NARIC-gelijkwaardigheid van het gevraagde diploma. 

Ben je niet in het bezit van het vereiste diploma, maar beschik je wel over een bachelor of graduaat en minstens 7 jaar relevante ervaring? Dan dien je te slagen voor een assessment.

Selectieprocedure
De selectie gebeurt door een selectiecommissie en omvat de volgende stappen: 
• een preselectie: op basis van de ingezonden kandidaturen, beslist de commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectie interview;
• een assessment: kandidaten leggen thuis enkele online testen af;
• een business case: kandidaten bereiden thuis een case voor waarvan ze de bevindingen presenteren tijdens het selectie interview;
• een selectie interview: de selectieprocedure bestaat uit minstens 1 selectie interview, een tweede selectie interview kan eventueel bijkomend georganiseerd worden.